在一家企業待久了，難免會有一些情緒上的變化。比如工作上的鎖事，技術工藝上的變動等等。像我們兄輝塑膠噴漆廠分很多部門，比如工程部、噴油部、品質部、組裝部等等，這些在生產過程中都是密不可分的。

     每一個部門其實都有一定的技術含量，在對接過程中，無論是老一輩的師傅還是剛進去的新員工，如果在工作配合度上不掌握一定的技巧和溝通，對生產的影響還是很大的。當然無論是哪個部門的人，都需要有全局思維，不能獨善其身，要相互配合。

    生產過程，難免會有些沖突，但如果因某個環節出錯，而去責怪某個人，這樣只會適得其反。面對這樣的問題，要去想辦法解決問題，找方法，而不是帶著情緒去責怪人。

   塑膠噴漆廠是技術含量相對來說比較高的行業，每一個生產環節要緊密配合和溝通，如果人人都各抒己見，肯定會意見達不到統一。從而后續會帶來情緒化，一旦情緒化，對工作的影響還是很大的。所以，無論是噴油加工行業也好，其他行業也罷，不能帶有情緒化。